La tecnología seguirá impulsando algunos auges laborales el próximo año, y no son solo las empresas tecnológicas las que necesitarán talento digital, sino que también se espera que industrias como el comercio minorista, la banca y los seguros experimenten una mayor demanda, solo por nombrar algunas.
2023 no es la excepción, la tecnología seguirá transformando el mundo del trabajo, y a medida que más y más empresas digitalicen y automaticen sus procesos, se crearán nuevos puestos de trabajo que tendrán una gran demanda debido a la escasez de talento.
Conoce nuestras vacantes que tenemos disponibles clic aqui…
Visita nuestras Redes Sociales:
“La continua transformación digital de las empresas ha provocado una creciente demanda de profesionales, especialmente en el ámbito técnico, donde la formación y el desarrollo de competencias digitales también se ha convertido en clave, de hecho el 70% de los procesos de selección ya incluye a Evaluar.com Latin La directora de la región de América, Gabriela Rodríguez, dijo:
Según el análisis de la plataforma, la demanda de archivos digitales dentro de las empresas seguirá aumentando el próximo año, y la demanda para atraer tales talentos no se limitará a la industria de la tecnología, el comercio minorista, el comercio minorista, los seguros o la banca, etc.
En ese sentido, los 5 trabajos que prosperarán el próximo año serán:
- Científico de datos. Su función es extraer, analizar y clasificar grandes cantidades de información, lo que permite a las empresas mejorar la toma de decisiones.
- Administrador de la nube. Es un perfil altamente especializado cuya función es migrar los datos de la empresa a la nube para que la información esté disponible desde cualquier lugar y desde cualquier dispositivo, pero también se encargan de diseñar, mantener y gestionar la infraestructura de la empresa en la nube.
- Diseñador de experiencia de usuario. Son responsables del proceso de integración de un producto para mejorar la experiencia del usuario a través del diseño, la usabilidad y la funcionalidad.
- Experto en Seguridad Cibernética. A medida que las empresas digitalizan sus procesos y aumentan los ciberataques, estos perfiles profesionales cobran importancia en los planes de contratación. Su función es proteger los sistemas de la empresa.
- Experto en inteligencia artificial. La inteligencia artificial ha sido uno de los principales aliados en los esfuerzos de optimización en otras industrias, por lo que agrega mucho valor al puesto de ingeniero de automatización, ya que se encarga de controlar, administrar y diseñar las empresas de maquinaria en el proceso de producción.
Por su parte, ISDI categoriza las nuevas carreras del futuro del trabajo en 10 áreas: estrategia digital, disrupción tecnológica, diseño, publicidad digital, marketing de crecimiento, comercio electrónico y mercados, datos e inteligencia artificial, código y computación en la nube. .
“Cuando hablamos de talento digital, nos referimos a la combinación de tres elementos principales: tecnología, datos y nuevas formas de trabajar, que nos permiten trabajar de manera más eficiente y remota”, dijo Rodrigo Miranda, Gerente General de ISDI.
Además de los roles más demandados, el análisis de Evaluar.com también establece que las habilidades más valiosas para los trabajos digitales en 2023 serán:
- orientado a objetivos
- cultura digital
- pensamiento analítico
- Autodesarrollo
¿Cuánto dinero pueden ganar los datos digitales más necesarios?
De acuerdo con el último reporte de CodersLink sobre tendencias del mercado laboral y salarios TI en México, el salario promedio mensual de un talento digital en nuestro país es de 53,313 pesos.
Al igual que otras industrias, los puestos gerenciales relacionados con la tecnología son los mejor pagados, con salarios mensuales que superan los 140.000 pesos. Sin embargo, algunos puestos operativos, como el de ingeniería, han comenzado a reportar una compensación cercana a la de la gerencia. Por ejemplo, el salario promedio para un puesto de Soluciones de Arquitectura es de 97.300 Pesos mensuales.
“La tecnología que dominan es un aspecto clave del salario de un profesional de TI, pero hay otros factores, como años de experiencia y dominio del inglés, que conducen a trabajos mejor pagados en la industria de la tecnología”, dijo la plataforma en su informe.
Los profesionales digitales con dominio avanzado del inglés ganan un 130% más que los profesionales con dominio intermedio. “El dominio del inglés es un factor determinante para salarios más altos en México, sobre todo porque permite a los profesionales trabajar para empresas internacionales que ofrecen salarios y beneficios más altos en los EE. UU., Canadá y Europa”.
Es un hecho curioso, señala el informe, que entre los gigantes tecnológicos, la educación es a menudo un segundo mejor, y que un título universitario no siempre garantiza una mejor paga. En la industria, se priorizan las pruebas de habilidades, las carteras de trabajo y las entrevistas de candidatos para determinar su contratación y compensación.
Fuente: eleconomista.com.mx