La crisis de la industria tecnológica es ahora uno de los temas más mencionados entre los profesionales de la industria. Bueno, según el informe de Joppy sobre las tendencias de la industria tecnológica para 2023, el 39% de las empresas dijeron que mantendrían sus planes de contratación, mientras que el 61% dijo que las circunstancias habían cambiado sus estrategias de “contratación de tecnología” para 2023.
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De aquellos que planean contratar, principalmente nuevas empresas o grandes corporaciones, la mayoría dijo que planeaba contratar de 6 a 10 nuevas personas en tecnología, y la tendencia continúa en términos de salarios. Estos resultados sugieren que la industria aún no ha visto los efectos de la recesión que predicen los expertos, o está comprometida a combatirla reforzando sus filas mediante la contratación de los mejores talentos que pueda encontrar.
La recesión de la industria parece preocupar más a los trabajadores corporativos (93 %) que a los trabajadores emergentes (61 %), aunque la mayoría piensa que los salarios se mantendrán estables (53 %). Aquellos que esperan que los salarios aumenten son los que más expresan (32%), el doble de probabilidades que aquellos que temen que los salarios bajen (15%).
Habilidad más buscada
La encuesta de Joppy compara las principales preocupaciones de los reclutadores y los buscadores de empleo. El primero es el ajuste salarial provocado por la crisis económica antes de la guerra de talentos del mercado profesional global (30%), seguido del creciente interés por los talentos de big data e inteligencia artificial (25%).
El auge de ChatGTP revela la necesidad de expertos que puedan aplicar aprendizaje automático y big data a sus procesos. De hecho, la demanda de lenguajes relacionados con la IA como Python crecerá, con el 46 % de los reclutadores buscando esta habilidad en 2023 y un tercio de los profesionales que han profundizado su conocimiento de este lenguaje de programación.
Además del aumento de perfiles de IA que utilizan Python, las siguientes habilidades más populares son el uso de Javascript y Java. Otra tendencia fundamental (85%) es la oportunidad de aprender buenas prácticas de programación (agile, scrum, clean code, hexágonos, arquitectura, etc.).
demandas de los empleados
En 2023, el teletrabajo seguirá siendo uno de los requisitos básicos para la atracción de talento, con un 80% de los profesionales ya apostando por el modelo y superando otras prestaciones como el seguro médico privado. El modelo híbrido de trabajar en la oficina durante 1 o 2 días es otro modelo preferido por las empresas con formación técnica, ya que la mayoría (una de cada cinco) elige talento local.
Además de esto, otro factor que añade peso al tamaño de la plantilla es la semana laboral de 4 días. Como proyecto de conciliación y mejora de la vida laboral y personal, se implementa de diferentes maneras en Europa: o se reducen los salarios y se aumenta la jornada laboral a 10 horas, o se reduce a 32 horas semanales sin reducción salarial. La mayoría está a favor de los turnos de 4 días (78 %), y una gran mayoría está de acuerdo con la reducción de las horas de trabajo junto con los recortes salariales, por delante de aquellos que prefieren 4 jornadas de 10 horas sin disminución de sueldo.
Fuente: itreseller.es