La carencia de talento en el sector de Tecnología de la Información (TI) se intensifica, según el estudio de Manpowergroup para 2024. Con un 79% de las organizaciones de tecnología lidiando con dificultades para encontrar personal, se prevé que los puntos de TI sean los más difíciles de cubrir en los próximos años.
Escasez en Aumento
El informe revela un aumento constante en la escasez de talento en el sector de TI: del 68% en 2022 al 73% en 2023, proyectando un 79% para 2024. Carlos Bueso, director de Experis México, Caribe y Centroamérica, destaca que esta demanda supera la oferta existente.
Sector TI: Mayor Dificultad de Contratación
El sector TI encabeza la lista con el 79% de escasez de talento, superando a Bienes de Consumo y Servicios (72%) y Finanzas, Logística y Automotriz (69%). La pandemia ha transformado la dinámica laboral, colocando al Analista de Datos como el puesto más solicitado y difícil de cubrir.
Reserva de Talento en México
A pesar de la escasez, México cuenta con una reserva significativa de talento tecnológico, incluyendo más de 700 mil desarrolladores de software y tres millones de profesionales STEM. El 80% del talento de TI se encuentra concentrado en cinco regiones específicas: Jalisco, Monterrey, Ciudad de México con Estado de México y Querétaro.
Nearshoring y Tendencias Futuras
El nearshoring ha llevado a que las empresas globales vean a México como un destino propicio para sus inversiones tecnológicas. Hacia 2024, las tendencias en TI se enfocarán en el machine learning, inteligencia artificial y realidad virtual.
Desafíos y Recomendaciones
Ante este panorama, se insta a las instituciones educativas y empresariales a equilibrar la innovación con el desarrollo humano. La capacitación del personal en nuevas herramientas y plataformas es esencial. Además, se destaca la importancia de incorporar a más mujeres en profesiones de talento tecnológico para abordar la escasez.
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