Criptografía y finanzas (41%), ciberseguridad (41%) y desarrollo de software (39%) fueron algunas de las habilidades más difíciles de encontrar en el último trimestre de este año, según una encuesta realizada por Indeed en México.
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El mundo laboral está cambiando todo el tiempo, y no ha sido una excepción en los últimos años: los trabajos que requieren un cierto grado de especialización en software, tecnología, robótica o digitalización han crecido en términos de nuevos talentos y oportunidades laborales. Criptografía y finanzas (41%), ciberseguridad (41%) y desarrollo de software (39%) fueron algunos de los problemas difíciles de resolver en el último trimestre del año, según una encuesta1 realizada por Indeed entre tomadores de decisiones empresariales mexicanos. Las habilidades son más difíciles de encontrar cuando se buscan candidatos, según los gerentes entrevistados.
Esto es relevante porque una amplia variedad de trabajos requieren habilidades relacionadas con la tecnología, como, según Indeed, técnicos de sistemas, ingenieros de soporte técnico, desarrolladores de software, programadores de CNC, ingenieros de automatización y analistas de comercio electrónico. En cuanto a los trabajos relacionados con la tecnología, algunos de ellos aumentarán en el mercado laboral entre enero de 2022 y diciembre de 2022.
Y los ingenieros de datos, desarrolladores de back-end, propietarios de productos, especialistas en soporte técnico e ingenieros de sistemas, han disminuido en relación con la industria de mano de obra calificada, lo que no significa que la empresa ya no los necesite, o que haya menos profesionales. , pero por el contrario, es probable que hayan sido reemplazadas parcialmente o reemplazadas por otras regiones.
“Estamos siendo testigos de cómo la tecnología está jugando un papel cada vez más importante en los empleos y las empresas para resolver diversos problemas, por lo que es importante comprender el mercado, incluido lo que buscan los empleadores y lo que las empresas pueden ofrecer a quienes buscan trabajo”, dice Madalina Secareanu, de Indeed. Gerente Senior de Comunicaciones Corporativas en Latinoamérica.
Además, la encuesta de Indeed muestra que incluso cuando los profesionales o expertos en un campo buscan puestos que desafían sus habilidades, los legisladores se dan cuenta de que necesitan ofrecer beneficios para retener a estos candidatos. Cuando se les preguntó qué tipos de beneficios ofrecen para cubrir puestos difíciles de cubrir, los formuladores de políticas destacaron: salario competitivo (57 %), educación y capacitación para volver a capacitarse (50 %) y desarrollo interno (50 %), como factores que pueden contribuir al tomar decisiones. una oferta.
En otro lugar, en el informe “Tendencias de contratación y lugar de trabajo para 2023” publicado por Indeed y Glassdoor, los empleados expresaron interés en la conveniencia del trabajo remoto, considerando que en la mayoría de los trabajos relacionados con el empleo, la actividad tecnológica es principalmente a través de computadoras u otros equipos. Esto fue confirmado por otra encuesta de Indeed a más de 500 buscadores de empleo mexicanos, quienes destacaron una mayor flexibilidad (50 %) y una distancia más corta entre el trabajo y la familia (42 %) para ellos es una ventaja importante.
‘Con la pandemia, las empresas y los trabajadores están descubriendo que pueden obtener buenos resultados de forma remota sin tener que estar todo el tiempo en la oficina. Esto cambia los filtros que utilizan los candidatos a la hora de buscar trabajo y las prioridades de las empresas, conscientes de que el equilibrio entre trabajo y vida personal ya no es una aspiración, sino un objetivo a alcanzar para mejorar el entorno y la plantilla’, concluye Madalina Secareanu.
Fuente: clusterindustrial.com.mx