El mundo está en constante cambio, al igual que las necesidades de la industria. Ahora estamos en una era donde la tecnología se posiciona como un sector líder para el crecimiento empresarial, por lo que para el futuro es importante que la nueva generación desarrolle las habilidades asociadas a ella, especialmente las mujeres que están subrepresentadas.
Un ejemplo de esto es que en América Latina, solo el 25 por ciento de los negocios de tecnología están dirigidos por mujeres; en México, ese porcentaje baja al 15 por ciento, según Endeavor. Según LinkedIn, solo el 17 % de los puestos directivos en las empresas de tecnología están ocupados por mujeres, y las mujeres también representan el 25 % de la fuerza laboral.
Es por esto que las mujeres deben esforzarse por adquirir nuevas habilidades, preferiblemente enfocándose en la tecnología, porque en el futuro se requerirá que muchas personas trabajen. Para hacer esto, también debe desarrollar resiliencia y adaptabilidad.
“Hay muchas habilidades que aún no conocemos que serán críticas para los negocios en el futuro cercano, y esto tiene que ver con el proceso de aprendizaje rápido, adaptabilidad y resiliencia porque en muchos casos la curva de aprendizaje lleva más tiempo y por eso Tenemos que tener esta resiliencia para reaprender y olvidar lo que ya no nos sirve”, dijo Nina Mayagoitia, vicepresidenta de Communications Constellation Brands, durante su participación en el Foro de Economía de la Mujer Ampliada 2022.
Desde una perspectiva de género, las mujeres deben aprender a entenderse a sí mismas y comprender las barreras que se imponen, incluso antes de entrar en el proceso de aprendizaje, explicó.
“La autocrítica y no creer que podemos hacer cosas, que tenemos la capacidad y el conocimiento para hacer esas cosas, frena nuestro crecimiento”, subrayó.
Aumentar la formación STEM
Vladimiro de la Mora, presidente de GE México, mencionó que parte de la formación de nuevas habilidades es inculcar la investigación en carreras STEM desde etapas tempranas de la educación como primaria y secundaria. Solo 1 de cada 10 mujeres actualmente estudia algo relacionado con estas ocupaciones.
Por ejemplo, además de brindar conocimientos sobre el tema, es necesario demostrar los sectores que más necesitan estas habilidades, como la industria aeroespacial, donde el talento mexicano lleva muchos años trabajando en el desarrollo de estas tecnologías, y en el caso de GE México, el 21% de los ingenieros son mujeres.
“Tienes que hacer un esfuerzo adicional para atraer talento y desarrollarlo en la industria”.
Mayagoitia resaltó que también se debe abordar el tema del abandono de las mujeres en las carreras de matemáticas y ciencias porque cuando eran niñas les interesaba y tenían muchas habilidades, pero no como crecieron, lo que llevó a las mujeres a carreras de matemáticas y ciencias. La ciencia está sobrerrepresentada. Las ocupaciones administrativas también tienen más probabilidades de ser reemplazadas por tecnología.
Asimismo, se deben emprender esfuerzos de capacitación en habilidades blandas que les permitan tener un mejor desarrollo y resultados.
“En el área de habilidades blandas, estamos pasando por una transformación, especialmente con modelos de trabajo híbridos, remotos o presenciales, lo que requiere nuevas habilidades, por ejemplo, poder involucrarse completamente y dejar que otros vean al equipo si es necesario. en casa. Aquí las grandes empresas tienen la responsabilidad de desarrollar capacidades. Recordemos que las empresas con más diversidad son más productivas”, dijo de la Mora.
Finalmente, los especialistas coincidieron que más que abordar un sector de talento, las oportunidades deben abrirse para todos porque “no solo es un tema de mujeres”.
Fuente: elempresario.mx